En quoi le team building peut faire prospérer votre entreprise ?

Gérer une entreprise est un engagement 24/7 et peut représenter un effort énorme où chaque aspect des opérations quotidiennes doit être soigneusement géré, tout en consacrant des efforts aux plans et processus pour l’avenir.

Pour toute personne qui dirige une entreprise, même l’engagement 24/7 peut ne pas sembler suffisant pour atteindre tous les objectifs de l’entreprise, c’est pourquoi avoir une équipe d’employés dignes de confiance, dévoués et créatifs devient un élément essentiel des entreprises aujourd’hui. Le team building prend là tout son sens.

Construire une «équipe de rêve» d’employés est rarement une coïncidence, pourtant, il est essentiel pour le succès d’une entreprise. En investissant dans la «communauté» des employés par le team building (développement d’équipe) et la consolidation d’équipe, les employeurs et les propriétaires d’entreprise investissent en fait dans de meilleures affaires.

Le moral des employés (nous l’appelons parfois «capital social») est l’un des aspects les plus négligés de l’entreprise, mais il a un effet sur un large éventail de questions commerciales. L’ancienne image de collègues s’entassant autour de la machine à café a été remplacée par des employés sans visage assis dans des cabines, créant une culture d’entreprise de déconnexion entre les personnes  qui sont censées travailler ensemble pour faire d’une entreprise un succès. Les exercices et programmes de team building ou consolidation d’équipe peuvent fournir aux employés un moyen de se connaître et de mieux travailler ensemble, augmentant ainsi la valeur d’une entreprise grâce au développement de l’équipe. Le retour sur investissement s’avère alors être très positif.

Avantages des programmes de team building et consolidation d’équipe  :

  • Favorise la coopération et la collaboration plutôt que la concurrence sur le lieu de travail.
  • Encourage les compétences en résolution de problèmes en équipe et non plus par l’individu.
  • Augmente les compétences des membres de l’équipe pour une communication claire et efficace.
  • Augmente les opportunités de communication entre les employés.
  • Crée un «terrain de jeu égal» pour les employés et la direction afin de discuter d’idées et de plans.
  • Renforce l’engagement des employés envers l’organisation.
  • Insuffle une culture d’entreprise positive et créative.
  • Stimule l’innovation et la pensée de pointe.
  • Facilite la productivité, la motivation et la confiance.
  • Reconnaît le besoin d’un employé de se sentir apprécié.
  • Peut réduire considérablement les coûts d’exploitation.

Ces avantages ne sont pas seulement personnels pour les employés, mais peuvent établir une meilleure image globale d’une entreprise ou d’une société. Lorsqu’une personne se sent bien dans son travail, cette personne contribue de manière positive à l’entreprise, accumulant une sorte d ‘«intérêt» qui continue de croître au sein de l’entreprise. Avec toute une équipe de personnes se sentant plus autonomes, plus appréciées et plus connectées, une entreprise n’a d’autre choix que de réussir. Une équipe dynamique crée une clientèle animée; des clients enthousiastes veulent que vous réussissiez !

Et le gain pour le dirigeant de la société est d’avoir plus de temps pour lui, pour sa vie personnelle ayant ainsi toute confiance en son équipe. Il pourra mettre à profit ce temps pour lui même  s’améliorer vis à vis de ses équipe et envisager de faire appel à un coach d’affaires.

Comme l’a dit Richard Branson, «Une entreprise doit impliquer, elle doit être amusante et elle doit exercer votre instinct créatif.» Les activités de team building, de développement d’équipe et de consolidation d’équipe consistent à créer cet investissement dans votre entreprise.